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远东宏信党委开展管理者廉洁从业教育

来源:远东宏信 发布时间:2019-05-06

为响应党中央和上级党委关于党风廉政建设的相关要求,落实干部队伍应该“忠诚、干净、担当”、 符合“三严三实”的指示,继续在当前外部经济形势下保持稳健发展,近期,远东宏信党委和纪委一道,面向公司全体管理者分批开展廉洁从业教育活动,通过开展警示教育、分享典型犯罪案例、发布《管理者军规十条》细则、开展首期“管理者军规学习研讨会”等方式,强化管理者危机感和自律意识,端正价值观,杜绝怠惰和无为,提升公司发展效益。


1.监狱里的警示教育

犯罪离大家并不遥远

青浦监狱的铁窗剥夺了一个个罪犯的自由与尊严,高耸的围墙隔开了他们无数的悔恨和眷念。

近日,在青浦监狱监区活动室,一个曾自以为不可能犯罪的中年服刑人员(原上海某国企高管),向前来参观学习的远东宏信40多名业务部门、职能部门中层管理者讲述他一步步堕落和悔悟的历程。因疏于自我要求,这个原本叱咤风云的职场达人,从收受供应商礼物逐步发展到收受贿赂、职务侵占,最终以贪污数额较大被判有期徒刑8年。

△青浦监狱外景

此次参观学习,远东宏信的管理者们通过听取青浦监狱服刑高管的个人悔悟分享,学习青浦监狱党委所作的警示报告,并实地参观服刑人员的监狱宿舍、劳动工作室、心理健康指导中心、服刑教育成果展等,收获了诸多感悟。

如何端正价值观,抵御贪婪、怠惰等人性恶的侵袭,真正做到干部队伍要“忠诚、干净、担当”、要“严以修身、严以用权、严以律己;谋事要实、创业要实、做人要实”的要求,既是管理者的修养问题,更是企业在党委领导下,稳健经营的重要前提。企业长治久安根本上取决于企业价值观是否正向,取决于干部队伍的行为是否风清气正。

△青浦监狱内景


2.分享典型犯罪案例

管理者无为是最大的人祸

公司指出,管理者无为是最大的人祸。某种角度看,管理者的作用是代表公司对各种“恶”展开防范,无为是使本该被遏制的“恶”却被放纵,这是产生违法违纪问题的管理源头,是企业最大的人祸。

为此,远东宏信纪委为管理者准备了一场名为《管理者无为是最大人祸》报告。报告以“忠诚、干净、担当”、“三严三实”为评价标准,以管理的视角对典型违法犯罪案例进行剖析,包括虚开发票案、受贿案、合同诈骗案、职务侵占案等经济犯罪。

报告告诉大家:职务犯罪就在我们身边,它造成的不仅是少数人锒铛入狱、家庭支离破碎的个人代价,更是多数人因之受损、公司受害的公共代价。

从管理的视角,这些罪恶的产生,是由于管理者的无为,包括对下属只论业绩而缺乏过程管理、是非观模糊而做了不良示范、不做调查研究、报喜不报忧,以及其他官僚主义、形式主义等现象。

通过此次报告,远东纪委警示公司管理者,既不能以旁观的心态“听故事”,也不能止步于洁身自好、独善其身,管理者承担公司赋予的受托责任,必须全面履行好管理职责,“无为”就“等于”犯罪,最终会害人、害己、害公司。


3.颁布《管理者军规十条》细则

明确管理者队伍的核心价值观

如何改进和优化管理者的价值观和行为,使公司继续稳健发展?远东宏信根据 “忠诚、干净、担当”和“三严三实”的精神要义,拿出《管理者军规十条》,对管理者价值观念、诚信底线、职业操守、敬业精神、工作作风、用人导向、评价原则、团队氛围、胸怀格局、个人私德提出一系列要求;并就《管理者军规十条》细则进行宣导,旨在将军规要求具体化,使管理者有法可依,做到内化于心,外显于形。

《管理者军规》及其细则,明确了远东所倡导和禁止的价值观,并在此基础上提炼出相应的客观行为评价指征,将逐步运用于管理者的考核评价,使价值观和绩效并重,成为决定管理者升降乃至淘汰的两个重要维度,给予绩效和价值观“双优”的管理者更多激励和肯定,改进管理者履责成效,降低公司运营风险。


4.管理者队伍应德才兼备

《管理者军规十条》学习讨论

对于公司用心良苦的安排,与会管理者展开深入学习和热烈讨论,并得出如下共识:

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犯罪离大家很近

监狱参观过程中,大家注意到,不少经济犯罪人员曾做着和远东人相近的工作,他们多才多艺,书画双绝,而犯罪的理由,也是人们工作中耳熟能详的假发票、假合同,职务侵占等。昨天他们还是倍受同事尊敬、倍受亲友骄傲的人才,今天就可能沦为阶下囚,与死刑犯、重刑犯为伍。


杜绝“无为”,管理实践要升级

管理者理应以身作则,率先做好各项工作,杜绝“无为”。在实践中,要加强过程管理,包括优化科学评价体系、强化精细管理、走动式和调查式管理,确保管理者对区域、对下属的情况能做到“门清”,不要“糊了”。管理只有做到“抓住灵魂、掌握全局、驾驭过程”,才能使工作和事业保持在稳健轨道上。

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强化《管理者军规》运用,用人要德才兼备

《管理者军规》来得及时,归根到底是对公司价值观体系的升级。企业的永续发展,既需要治理制度的健全合理,更需要一套健康、积极、具体的价值观体系,以吸引志同道合的员工共襄事业,并将不合适的人员防范或排除在外。远东的价值观体系,就须“德能勤绩兼备,践行远东精神”,换言之,既要有“才”,也要有“德”。


5.发挥模范带头作用

管理者尤其要有危机意识

通过此次党风廉政教育活动,远东党委再次告诫管理者和员工:

管理者一定要发挥模范带头作用,成为公司企业文化的优秀践行者,为团队做好表率。

加强对党员领导干部乃至所有领导干部的监督是做好管理的应有之义,预防职务犯罪和促进廉洁从业是实现干部监督的有效途径。公司将完善监督体系,坚决保卫公司资产、保护全体远东人奋斗果实。各级管理者应在思想上、行动上同党中央和上级党委保持一致,同公司战略保持一致,发挥模范带头作用,为党、为国家、为公司事业贡献自己的智慧和力量。

公司简介

远东宏信有限公司(简称“远东宏信”)是中国领先的创新金融服务机构,于2011年3月30日在香港联交所主板上市,股票代码03360.HK。远东宏信秉承“金融+产业”经营理念,致力通过不断创新产品与服务,为客户提供量身定制的产业综合运营服务,以“汇聚全球资源、助力中国产业”为公司发展使命,在医疗健康、建设、教育、民生与消费、工业与装备、交通与物流、城市公用等多个领域,开展金融服务、产业投资、工程服务、贸易经纪、管理咨询等产业综合服务。

公司总部位于香港,在上海和天津设立业务运营中心,并在北京、沈阳、济南、郑州、武汉、成都、重庆、长沙、深圳、西安、哈尔滨、厦门、昆明、合肥、南宁、乌鲁木齐、南昌、贵阳、太原、广州等多个中心城市成立办事机构,形成辐射全国的客户服务网络。此外,远东宏信积极拓展国际资源,在境内外设立多个专业化经营平台。

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